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un comunicato unitario di fai, flai e uila informa che “nel giorno 21 settembre 2026 la direzione aziendale ferrero si e’ incontrata con le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali di fai-cisl, flai-cgil, uila-uil e con il coordinamento sindacale ferrero delle rsu e delle rappresentanze sindacali della rete commerciale. sulla base di quanto convenuto nel vigente accordo integrativo aziendale, nel corso dell’incontro si e’ determinata la cifra del premio legato ad obiettivi (plo) per l’esercizio 2025/2026. l’importo target raggiungibile, per il periodo di riferimento, e’ di euro 2.730,00 lordi ed e’ determinato dall’andamento di due parametri: il risultato economico, unico per tutta l’azienda (che concorre a determinare il 30% del premio), e il risultato gestionale (70% del premio) legato all’andamento specifico di ogni stabilimento/area. i risultati conseguiti confermano un livello di performance particolarmente significativo: le percentuali medie di raggiungimento degli obiettivi risultano superiori al 90% rispetto ai valori target previsti dal sistema premiante. i premi risultano quindi differenti nelle varie sedi e precisamente: alba euro 2.545,86 lordi; area commerciale euro 2.552,23 lordi; balvano euro 2.540,18 lordi; pozzuolo euro 2.426,02 lordi; sant’angelo euro 2.555,47 lordi; staff euro 2.536,39 lordi. le somme sopra riportate saranno erogate con le competenze del mese di ottobre 2026, come stabilito dall’accordo integrativo aziendale. inoltre, sara’ possibile convertire una parte del premio legato agli obiettivi in servizi alle persone (flexible benefit) tramite l’apposita piattaforma “ferrero care”. tale piattaforma, costantemente aggiornata e ampliata, si e’ arricchita di ulteriori iniziative negli ambiti famiglia, assistenza sanitaria, previdenza complementare, servizi vari e tempo libero. le persone potranno scegliere di convertire quote del premio pari a euro 300, 500, 750, 1.000, 1.250 o 1.500. il valore convertito non e’ soggetto a tassazione ne’ a contribuzione e sara’ ulteriormente incrementato dall’azienda con un importo aggiuntivo pari al 20% della quota destinata al welfare, amplificando cosi’ il beneficio complessivo riconosciuto alle persone. l’azienda e le organizzazioni sindacali esprimono congiuntamente piena soddisfazione per i risultati conseguiti, ponendo al centro l’attenzione e la tutela delle persone, l’importanza dei legami sociali e riconoscendo il ruolo strategico di consolidate e proficue relazioni industriali”.