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un comunicato unitario di fai, flai e uila informa che “le segreterie nazionali di fai cisl, flai cgil e uila uil, unitamente al coordinamento nazionale, hanno sottoscritto nella giornata di venerdi’ 2 ottobre il rinnovo del contratto integrativo del gruppo parmalat per il quadriennio 2026-2029, che interessa una platea di circa 1.600 lavoratrici e lavoratori. sono state introdotte significative novita’ dal punto di vista economico e normativo. il valore del premio variabile di produzione viene incrementato di 290 euro, cosi’ come viene innalzato il valore dei ticket, che passano da 5,29 euro a 7,00 euro. dal punto di vista normativo, e’ stato rafforzato il sistema di relazioni industriali aumentando i diritti in tema di informazione e consultazione del coordinamento sindacale e la rsu su tematiche quali gli investimenti in intelligenza artificiale e sui loro possibili risvolti anche in tema di occupazione; e’ inoltre stato rafforzato il comitato ristretto quale sede di tempestivo e preventivo confronto nazionale sulle strategie del gruppo. per quanto attiene la formazione, e’ stato previsto il coinvolgimento di ogni lavoratore in almeno due percorsi di formazione all’anno, aggiuntivi rispetto alla formazione obbligatoria. in tema di salute e sicurezza e’ stata confermata l’attivita’ della commissione tecnica paritetica di gruppo per la sicurezza quale importante tavolo di confronto tra azienda e rls. grande attenzione e’ stata data al tema degli appalti, impegnando l’azienda alla verifica dell’applicazione delle clausole sociali previste dai contratti collettivi della societa’ appaltatrice con il coinvolgimento attivo delle rsu e delle segreterie territoriali, introducendo una clausola risolutiva espressa in caso di comprovata inadempienza delle suddette norme. sono previsti momenti di verifica sui percorsi di stabilizzazione e sui parametri a cui e’ legato il premio ad obiettivi. infine, novita’ anche sul tema della professionalita’, delle pari opportunita’ e della violenza di genere: l’azienda fornira’ al coordinamento un’informativa sulla trasparenza retributiva, confermando il proprio impegno a promuovere l’inclusione e la valorizzazione delle diversita’ e a contrastare ogni forma di discriminazione, violenza e molestia sul lavoro”. “l’accordo raggiunto migliora le tutele normative ed economiche delle persone in parmalat e testimonia che nonostante un contesto di forte competitivita’ e di dinamiche di mercato complesse per il settore lattiero caseario, anche attraverso la contrattazione di secondo livello, e’ possibile rafforzare il reddito e al contempo ampliare gli strumenti di coinvolgimento delle rsu e la tutela del lavoro. la parola passa ora alle lavoratrici e ai lavoratori che saranno chiamate ad esprimersi sull’intesa nelle assemblee”, concludono le segreterie nazionali di fai cisl, flai cgil e uila uil.