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“bat italia annuncia oggi il nuovo accordo integrativo 2022-2025 sottoscritto insieme ai sindacati fai, flai e uila”, rende noto un comunicato di bat italia. “risultato della relazione costruita negli anni con le organizzazioni sindacali e di un proficuo confronto, l’accordo concretizza l’impegno di bat per le sue persone e per l’evoluzione del welfare aziendale verso un nuovo standard di ‘worklife balance’, con un impatto positivo e concreto nella vita quotidiana di tutti i dipendenti e delle loro famiglie”, spiega il comunicato. “l’accordo presenta numerosi aspetti innovativi, con particolare focus sul sostegno alla genitorialita’ e alle famiglie”, informa il comunicato, nel precisare che “in dettaglio, sono previsti: 10 giorni in piu’ per il congedo di paternita’, rispetto alla normativa vigente; l’estensione del congedo parentale fino al tredicesimo anno di eta’ dei figli; la possibilita’ di smart working al 100% per i genitori con figli fino ad 1 anno di eta’; piu’ giorni di permesso (fino a 10) in caso di malattia dei figli dai 3 ai 12 anni di cui tre retribuiti (quattro nei casi di maggiore gravita’); corsi di formazione e aggiornamento per i genitori al rientro dalla maternita’/paternita’; piu’ giornate per l’assistenza a genitori anziani; in tema di assistenza sanitaria integrativa, un contributo totale di 130 € a parziale copertura dell’iscrizione dei componenti del nucleo familiare e/o delle franchigie”. “si prevede ancora: l’istituzione di una banca ore solidale, che consenta di far fronte a periodi di particolare difficolta’ grazie al supporto dell’azienda e dei colleghi; formazione professionale continua garantita a tutti i dipendenti a supporto del percorso di crescita delle carriere; momenti di sensibilizzazione e confronto sulla violenza di genere ed inclusivita’”, prosegue il comunicato. “l’accordo, inoltre, prevede l’introduzione di una piattaforma di welfare aziendale che permettera’ a tutti i dipendenti di usufruire di diverse misure di aiuto diretto alle famiglie, come riconoscimenti economici per i neogenitori (300 €), incremento di contributi per gli asili nido e per l’istruzione dei figli (rispettivamente 200 e 250 € mensili), oltre a numerose facilitazioni per l’accesso a servizi, come babysitting, visite mediche, organizzazione di viaggi e acquisto dei libri scolastici, che in questa fase intendono supportare le persone e i nuclei familiari nel contrasto attivo agli effetti dell’inflazione”, spiega il comunicato. “siamo orgogliosi di annunciare questo importante traguardo: oggi variamo un pacchetto di misure che vuole rappresentare uno strumento concreto di sostegno e flessibilita’ per le persone di bat e le loro famiglie, in particolare nel delicato periodo storico che stiamo vivendo”, ha dichiarato vera CUBRANIC BOCAK, hr & inclusion director per l’italia e l’area sud europa (sea). “il nostro impegno non guarda solo alla nostra comunita’ e all’immediato, ma vuole contribuire a creare nei prossimi anni uno standard diffuso di welfare aziendale che abbia un impatto positivo sulla collettivita’ e che aiuti tutti noi a realizzare a better tomorrow™: un futuro migliore, piu’ equo, sostenibile e inclusivo, che e’ al centro della visione di bat”, ha concluso CUBRANIC BOCAK.